«Школы тренеров команд»
Участники третьего потока «Школы тренеров команд» Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» разработали 12 тренингов и деловых игр для повышения эффективности и сплочения команд. Работа шла в рамках образовательной программы, которая объединила более 100 специалистов из 40 регионов России и Республики Абхазия. Среди участников – представительница Ивановской области.
«Школа тренеров команд» готовит специалистов, способных сопровождать команды на разных этапах развития – от формирования общей цели и распределения ролей до преодоления внутренних барьеров и повышения результативности. В третий поток вошли бизнес-тренеры, педагоги, психологи, руководители и эксперты в сфере командного развития. На участие поступило более 1100 заявок, конкурс составил почти 10 человек на место.
Обучение проходило с марта по сентябрь и включало очные модули, онлайн-сопровождение, стажировки на проектах Президентской платформы и Мастерской управления «Сенеж» и работу с реальными командами. Участники осваивали методы командной диагностики, фасилитации и модерации, игровые и деятельностные форматы, инструменты развития лидерства и командной культуры. Полученные знания они применяли на практике, тестируя и дорабатывая собственные образовательные продукты.
«Школа тренеров команд» отвечает на одну из ключевых задач сегодняшнего дня – повышение эффективности команд в государстве, бизнесе и общественной сфере. Качество совместной работы, умение договариваться, распределять ответственность и сохранять общий фокус напрямую влияют на скорость и результат реализации решений. Выпускники разработали практические инструменты, которые помогут командам справляться с этими задачами. Особенно ценно, что продукты создавались в межрегиональных группах и объединили опыт специалистов из разных территорий и профессиональных сфер. Это позволяет адаптировать и тиражировать практики практически в любом регионе России», – отметила проректор по образовательной и научной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Людмила Васильева.
Финал программы прошел в Мастерской управления «Сенеж». Его центральной частью стала итоговая аттестация: межрегиональные команды представили экспертам разработанные тренинги и деловые игры.Проекты посвящены конструктивной коммуникации, укреплению доверия и ответственности, работе с ценностями, преодолению конфликтов и принятию решений в условиях неопределенности.
Ивановскую область на программе «Школа тренеров команд» Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» представляла Елена Иванова.
Елена Иванова– эксперт по развитию человеческого капитала, проектный менеджер, организатор регионального HR-сообщества.
На программе «Школа тренеров команд» она вместе с командой разрабатывала тренинг «Инструменты конструктивного взаимодействия». Тренинг помогает преодолеть разобщенность подразделений, когда каждое управление сосредоточено на собственных задачах, а работе на общий результат мешают ведомственные, регламентные и психологические барьеры. Участники учатся вести горизонтальные переговоры, сохранять смысл при передаче информации, согласовывать действия и совместно решать вопросы, выходящие за рамки привычного функционала.
Обучение строится вокруг реальных рабочих ситуаций: сначала участники сталкиваются с проблемой на практике, затем анализируют свой опыт, осваивают необходимые инструменты и применяют их в ролевых упражнениях. Программа предназначена для сотрудников, которые регулярно взаимодействуют с коллегами как внутри своего управления, так и из других отделов.
«Этот тренинг по командному взаимодействию, который помогает участникам лучше понимать друг друга, выбирать стратегии в зависимости от контекста и видеть возможности в конструктивном конфликте. Мы получили обратную связь от участников и экспертов программы «Школа тренеров команд», которая позволит нам повысить качество продукта. Для меня это был первый и очень ценный опыт командной разработки и проведения тренинга», – поделилась Елена Иванова.
Она добавила, что ключевая мысль по итогам обучения на «Школе тренеров команд», заключается в том, что люди –это исключительный потенциал любой организации.
«От уровня взаимодействия, соответствия по ценностям и наличия общих смыслов зависит то, как развивается команда в постоянно меняющихся внешних условиях. Модель 5F Максима Долгова дала системный взгляд на развитие команд. В течение всей программы мы постоянно работали с этой моделью, используя различные инструменты для выстраивания взаимодействия в команде и оценки потенциала каждого, а также обсуждали инструменты управления лидера и способы вовлечения всех участников вокруг единой цели. Мы на практике прошли становление нашей межрегиональной команды, вместе смогли разработать и провести тренинг, направленный на улучшение командного взаимодействия. Я еще раз утвердилась в том, что качественный результат рождается из уникальности каждого из нас и разности наших взглядов. Именно через разные точки зрения, мы видим решения в формате 360, что позволяет каждой команде сформировать свой «контрастный результат», – добавила представительница Ивановской области.
Отельно Елена Иванова отметила программу стажировки «Команда России», в которой она помогала участникам работать над общей задачей: «Отдельным ценным блоком обучения стала стажировка на программе «Команды России». В течение пяти дней в роли тренера я наблюдала за становлением команды, помогала участникам работать над общей задачей и вовлекала их в обсуждение. Я работала с мотивированной молодежью, готовой реализовывать проекты для регионов и страны в целом. Этот опыт напрямую связан с проектом, который я планирую реализовать в нашей области. Его цель – объединение потенциала разных поколений для решения задач. Часто мы ищем идеи среди коллег схожего профиля, возраста или взглядов. Однако формирование разновозрастных команд с разными точками зрения позволяет раскрыть дополнительный потенциал и преодолеть ограничения, связанные с поколенческим разрывом. Рекомендую программу «Школа тренеров команд» всем, кто работает в сфере управления человеческим капиталом».
Все разработанные решения предполагают адаптацию под специфику конкретной территории, отрасли или организации. После завершения программы выпускники смогут применять и тиражировать эти практики в своих регионах для повышения эффективности команд в органах власти и коммерческой сфере.
